根據(jù)路橋公司改革創(chuàng)新三年行動部署要求，為加快建立與推動公司快速發(fā)展相適應(yīng)的人才隊伍，推進深化三項制度改革，建立充滿生機與活力的選人用人機制，1月26日，九江二橋組織開展了中層管理崗位公開競聘演講及面試答辯。

秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公司修訂了《中層管理人員管理暫行辦法》，成立了公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《崗位公開競聘方案》，方案對競聘崗位職責(zé)和任職資格及競聘程序作了詳細規(guī)定，競聘過程嚴格遵循報名資格審查、筆試、演講、面試、綜合考察、檔案審核、任職公示、組織談話等程序。
本次演講面試競聘評委由公司公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及各部門負責(zé)人組成，各競聘者圍繞個人基本情況、競爭優(yōu)勢、崗位認識及工作思路、具體目標(biāo)與落實措施等方面進行了現(xiàn)場演講，考察了競聘人員對崗位理解、專業(yè)能力、工作思路，并進行了現(xiàn)場評分。下一步，公司將根據(jù)筆試、面試、演講綜合得分排名情況開展后續(xù)審核、公示、談話等工作。
公司通過搭建公開競聘平臺，拓展人才發(fā)展渠道，從而優(yōu)化公司干部隊伍結(jié)構(gòu)，本次競聘既為員工提供了歷練和提升的機會，也為公司梯隊建設(shè)提供了保證。