為持續(xù)深化選人用人制度改革，完善用人機(jī)制，充分實現(xiàn)公司內(nèi)部人才的有效配置，發(fā)揮員工的優(yōu)勢與特長，進(jìn)一步激發(fā)員工隊伍活力。3月下旬，秉持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，九江二橋組織開展了安全環(huán)保崗位內(nèi)部公開競聘工作。

公司高度重視本次內(nèi)部競聘，成立了競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)擔(dān)任評委，員工代表對競聘演講答辯全過程進(jìn)行了觀摩，紀(jì)檢人員參與競聘全程監(jiān)督。參加競聘的人員經(jīng)過個人自薦報名、審核篩選以及資格評定，最終確定6人參與筆試、競聘演講及答辯。3月27日，競聘人員結(jié)合自身情況，從崗位認(rèn)知、勝任能力、工作思路等方面充分展示個人素質(zhì)，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合工作實際提出業(yè)務(wù)知識、管理能力等有針對性的問題，并予以評分。

公開競聘給廣大員工提供了一個積極向上、良性有序的競爭平臺，為員工暢通了晉升渠道。目前，公司崗位公開競聘已形成常態(tài)化工作機(jī)制，在激發(fā)隊伍活力的同時強(qiáng)化了人才儲備，積極營造了公平公正的用人氛圍，真正做到了“良才善用，能者居之”。

下一步，公司將持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部人才雙向流動機(jī)制，進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊伍凝聚力、職工隊伍戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。